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Le caratteristiche del metodo
Il metodo è stato elaborato da persone che hanno maturato esperienze diverse nel campo del cambiamento delle organizzazioni a partire, in Italia, dagli anni '70.
Esso è per un metodo vivo che si arricchisce di sempre nuove precisazioni e si attualizza in ragione della storicità della sua sperimentazione.
La definizione della Metodologia della Formazione-Intervento:
" la formazione-intervento è un processo di apprendimento che porta un gruppo di persone a condividere presupposti, contenuti modalità e soluzioni di cambiamento e movimento in un organizzazione.
Il cambiamento è finalizzato a un miglioramento e il movimento è condizione del suo perpetuarsi e del suo sviluppo.
Con la formazione-intervento prende cioè il via un processo con cui un gruppo sempre più largo, mettendo in gioco le proprie competenze, valori e anche pregiudizi e affrontando assieme un problema complesso finisce per condividere le modalità utilizzate per giungere a soluzioni progettuali oltre che le soluzioni stesse."
Renato Di Gregorio, 1994.
Per maggiori approfondimenti consultare il sito internet www.impresainsieme.com
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