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La gestione dei gruppi
 
La formazione-intervento coinvolge direttamente e indirettamente numerose persone e mano a mano che il suo decorso a spirale si snoda un numero crescente di altre persone si aggiunge al nucleo di partenza.
Il coinvolgimento va seguito e orientato se si vuole ottenere un risultato tangibile del cambiamento che è stato attivato. Il progetto ne è un mezzo efficace.
Quindi è necessario che le persone, riunite in gruppi dalla opportuna composizione, vadano a sviluppare la propria azione in modo efficace e nei limiti consentiti dal progetto entro cui si collocano e per del quale condividono gli obiettivi.
I gruppi vanno cioè seguiti e aiutati a sviluppare il loro percorso progettuale passando attraverso le diverse fasi previste dal progetto.
In fase di analisi le doti del gruppo da esercitare saranno quelle della ricerca sociale.
In fase di confronto con le esperienze di eccellenza le qualità da sollecitare saranno quelle della creatività progettuale, mentre in fase di definizione delle soluzioni finali sarà bene aiutare il gruppo a rendere concrete e praticabili le scelte e a sostenere la negoziazione con la committenza.
Lungo tutto il tragitto progettuale i gruppi dovranno essere aiutati a consapevolizzare come si va facendo quello che si fa per integrare la competenza esercitata tra le conoscenze da patrimonializzare .
 
 
 
 
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